根据学校有关文件精神，参照其他高校的做法，为切实加强研究生指导工作，本着效益优先兼顾公平的原则，制定本办法：

    第一，充分尊重员工选择意愿，优先考虑员工第一选择，在员工选择基础上根据教师研究领域等实际情况适当平衡安排。

第二，原则上每位导师每届指导员工不超过3人，但对学术成果突出的教授或具有博士学位的副教授，在自愿基础上可根据以下两种情况增加名额：

1.具备以下条件之一者，每年可增加2至3个名额，但两年累积指导原则上不超过10人，包括：（1）主持国家社科基金教育学项目、国家自科基金教育管理项目（项目在研期有效）；（2）主持的成果获国家教学成果奖、或获教育部社科成果奖（五年有效）；（3）主持的成果获省级教学成果一等奖、或获省社科成果奖二等奖及以上（三年有效）。

 2.具备以下条件之一者，每年可增加1至2个名额，但两年累积指导原则上不超过8人，包括：（1）主持全国教育科学规划项目、教育部人文社会科学项目、湖南省教育科学规划重点及以上项目（项目在研期有效）；（2）指导研究生论文获得省级及以上优秀学位论文（两年有效）。

    第三，一般情况下，优先考虑威廉希尔williamhill官方网站本院符合条件的专职教师，非本院专职教师每届指导员工不超过1人。

    第四，既没有主持省级以上教育科研项目（在研），又没有承担研究生教学工作，当年不分配名额。

本办法已经威廉希尔williamhill官方网站党政联席会议讨论通过，自2018年始实施，由威廉希尔williamhill官方网站解释。

                                   

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                                                    2018年10月8日